derecho laboral
Contratar a un trabajador, atender una situación disciplinaria, gestionar una incapacidad prolongada, tomar decisiones frente a una estabilidad laboral reforzada, afrontar una visita del Ministerio del Trabajo o defender a la empresa ante una demanda.
Cada decisión laboral puede impactar la operación, la estabilidad financiera y la reputación de una organización.
Una contratación inadecuada, un procedimiento mal ejecutado o una terminación sin suficiente sustento pueden convertirse en reclamaciones, sanciones o procesos judiciales.
En Jaramillo & Asociados Abogados S.A.S. acompañamos a empleadores en la gestión integral de sus relaciones laborales, mediante asesoría preventiva, acompañamiento permanente y representación administrativa y judicial.
• Elaborar, revisar o actualizar contratos de trabajo, otrosíes y documentos laborales.
• Diseñar modalidades de contratación acordes con las necesidades reales de la empresa.
• Elaborar o actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, políticas, manuales y procedimientos internos.
• Adelantar investigaciones, diligencias de descargos y procesos disciplinarios respetando el debido proceso.
• Analizar la procedencia de llamados de atención, sanciones o terminaciones del contrato de trabajo.
• Gestionar situaciones relacionadas con ausentismo, incapacidades, restricciones médicas y recomendaciones laborales.
• Evaluar casos de estabilidad laboral reforzada por razones de salud, maternidad, paternidad, discapacidad, condición de prepensionado u otras circunstancias de especial protección.
• Elaborar planes de retiro.
• Solicitar autorizaciones y adelantar actuaciones administrativas ante el Ministerio del Trabajo.
• Prevenir y atender situaciones de acoso laboral, acoso sexual, discriminación o conflictos en el entorno de trabajo.
• Constituir, capacitar y acompañar al Comité de Convivencia Laboral y a los demás órganos internos de la empresa.
• Diseñar estrategias para la prevención de riesgos laborales, contingencias judiciales y reclamaciones de los trabajadores.
• Revisar esquemas de contratación con empresas de servicios temporales, contratistas, prestadores de servicios y otros terceros.
• Analizar posibles riesgos de intermediación laboral, solidaridad, tercerización indebida o existencia de contratos realidad.
• Acompañar procesos de reorganización empresarial, modificaciones de condiciones laborales, sustitución de empleadores y terminaciones colectivas o individuales.
• Gestionar relaciones colectivas de trabajo, negociaciones, conflictos sindicales y procedimientos derivados del ejercicio de la libertad sindical.
• Atender requerimientos, investigaciones y actuaciones ante el Ministerio del Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales —UGPP—.
• Representar a la empresa en procesos ordinarios laborales, acciones de tutela, procesos ejecutivos, reclamaciones pensionales y controversias relacionadas con la seguridad social.
• Diseñar estrategias de defensa y representar judicialmente a nuestros clientes ante los jueces y tribunales laborales en todo el territorio nacional.
Trabajamos para que cada decisión laboral tenga una estrategia, cada procedimiento respete las garantías legales y cada empresa cuente con una defensa sólida.
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