El pasado 17 de junio la Cámara de Representantes aprobó en último debate el proyecto de ley que reduce en seis (6) horas la jornada laboral en Colombia. De ser así, pasaríamos de 48 horas a 42 horas semanales.
Es importante resaltar que para que esta propuesta se convierta en Ley, falta agotar la conciliación ante el Congreso de la República y, posteriormente, pasar a sanción presidencial. Por esta razón, los invitamos a no caer en confusión y no iniciar reducciones en las jornadas laborales.
Para los ponentes de este proyecto, el objetivo de esta reducción es permitirles a los trabajadores tener una mejor calidad de vida, pues según lo indica el proyecto de Ley, “Colombia está desconociendo que las actividades que se realizaban hace más de 50 años en 48 horas a la semana, hoy en día se pueden realizar, gracias a los avances tecnológicos, en menos tiempo.” En cuanto a la productividad, esta propuesta normativa indica que “se busca aumentar la productividad de las empresas motivando a los trabajadores a bien invertir su tiempo, de manera que las mismas funciones que tienen asignadas, sean realizadas en menor tiempo, para de ésta manera disfrutar más tiempo con sus familias, acceder a capacitación, educación o recreación, fomentando así el salario emocional.”
Frente a este proyecto entidades como ASOCOLFLORES, ANDI y ACOPI manifestaron su oposición a la iniciativa e indicaron unánimemente que esta medida podría ocasionar impactos negativos en la economía del país, tales como: i. “El posible aumento en los costos de producción de las empresas haciendo más difícil el mantenimiento de los empleos actuales y desincentivando la creación de nuevos puestos de trabajo” (ASOCOLFLORES); ii. “Para los sectores que más empleos generan, el impacto sería muy significativo. La reducción de la jornada laboral no implica, necesariamente, la contratación de nuevos trabajadores, sino el pago de costos adicionales a los que deben asumir los empleadores.” (ANDI); iii. “No es el momento oportuno para imponer más cargas a las empresas y encarecer los costos de éstas, como lo está proponiendo el proyecto de ley debido a que la reducción de la jornada significa un encarecimiento de los costos laborales asociados a la nómina.”
(ACOPI)
Por ahora, este proyecto dispone que la jornada laboral semanal se reduzca de manera progresiva comenzando en el año 2023. Así, en ese año la jornada bajaría a 47 horas, en el 2024 se disminuiría otra hora, quedando en 46, en el 2025 bajaría dos horas, quedando en 44, y por último, en el 2026, quedaría en 42 horas la jornada laboral. El empleador podría acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales desde el momento en que la Ley entre en vigencia.
Esta iniciativa también indica que con la entrada en vigencia de la Ley no habrá lugar a reducción del salario, ni de las prestaciones sociales, ni de los aportes y cotizaciones a la seguridad social.
Si requiere alguna aclaración o adición al respecto, con gusto lo atenderemos.